Pourquoi les vêtements «unisexes» constituent souvent un mauvais choix pour les artisanes

Le secteur de l’artisanat se féminise, les équipements sont à la traîne

Les chiffres de l’OFS (Office fédéral de la statistique) montrent que les femmes investissent dans le secteur de l’artisanat. Toutes professions artisanales confondues, les femmes représentent aujourd’hui environ un cinquième de la main-d’œuvre. Selon les analyses réalisées par certaines associations, cette proportion s’élève à environ 15% dans le secteur du bâtiment et même à 40% dans le secteur du second œuvre. Environ 20% des entreprises artisanales traditionnelles sont désormais dirigées ou codirigées par des femmes. L’augmentation de la proportion de femmes entraîne non seulement une évolution de la structure des équipes, mais aussi de nouvelles exigences en matière d’équipement. Les entreprises doivent donc se demander comment équiper leurs collaboratrices et collaborateurs de manière à ce que tout le monde puisse travailler en toute sécurité, confortablement et efficacement. Ainsi, la coupe des vêtements de travail ne constitue plus un simple détail, car elle influence la liberté de mouvement, le confort et, par conséquent, le quotidien professionnel.

Dans la pratique, «unisexe» signifie généralement «masculin»

Pour les équipes mixtes, de nombreuses entreprises optent pour des modèles unisexes, comme solution qui semble simple et économique. Le hic: les collections unisexes s’inspirent généralement des coupes classiques pour hommes. Pour les femmes, cela se traduit souvent une coupe inadaptée, des pantalons larges et mal ajustés, des longueurs inappropriées et une liberté de mouvement restreinte. Ce qui de prime abord semble être un détail peut rapidement devenir un frein à la productivité au travail, voire faire courir des risques. Sur le plan anatomique, la morphologie féminine se caractérise généralement par des épaules et une taille plus étroites, des hanches plus larges et un dos plus court. Les vêtements de travail pour femmes pallient ces différences grâce à une coupe adaptée et à des empiècements extensibles. Les modèles pour femmes ne renoncent pas pour autant à l’espace de rangement ni aux poches à outils. L’étendue des fonctions est quasiment identique et les genouillères sont placées là où elles sont censées protéger: sur le genou et non sur le tibia.

###Quand la coupe devient une question de sécurité En matière d’équipements de protection individuelle (EPI), le débat sur le confort s’arrête et la protection au travail prend le relais. Les EPI ne peuvent protéger efficacement que s’ils sont correctement ajustés. Une étude de l’université RWTH d’Aix-la-Chapelle, en Allemagne, a analysé les rapports d’accident des pompiers bénévoles et tiré une conclusion alarmante: les pompières ont deux fois plus de risques d’avoir un accident que leurs collègues masculins. Les chercheurs attribuent ce résultat, du moins en partie, à des vêtements de protection mal coupés.

Au-delà de la sécurité: une marque de reconnaissance

Un équipement adapté aux besoins ne répond pas à une simple question de protection. À l’heure où la main-d’œuvre qualifiée se fait rare, la question de savoir si les collaboratrices et collaborateurs se sentent valorisés est depuis longtemps devenue un facteur de compétitivité. «Offrir aux femmes des vêtements adaptés, c’est leur montrer qu’elles font partie intégrante de l’équipe et que leurs besoins sont pris en compte», explique Silvia Mertens, responsable de la gestion de produits chez Mewa. Parallèlement, cela met en évidence une corrélation souvent sous-estimée: l’équipement influence directement les performances dans le travail quotidien. Si l’on ne se préoccupe pas constamment de vêtements qui glissent ou qui entravent les mouvements, mais que l’on se sent bien dans ses vêtements, il est alors possible de se concentrer pleinement sur le travail.

Pas de «pink it», mais une coupe vraiment adaptée

En matière de vêtements féminins, on pense souvent d’abord à la couleur, ce qui est fortement réducteur. «Certaines femmes à la silhouette longiligne se sentent plus à l’aise dans des modèles unisexes ou masculins bien coupés et doivent avoir le choix. Le critère déterminant ne doit pas être le genre indiqué sur l’étiquette, mais l’ajustement réel au corps», explique Silvia Mertens. «C’est précisément pour cette raison qu’il est important que les entreprises proposent plusieurs options.» Les vêtements de travail spécialement conçus pour les femmes ne sont pas une question de mode, mais de sécurité, de performance et de respect. De nombreuses entreprises sous-estiment le fait que de bons vêtements de travail ne se limitent pas au produit lui-même. C’est lors de l’usage quotidien que l’on peut constater la réelle efficacité d’un équipement. Le service complet de Mewa propose aux entreprises des vêtements professionnels parfaitement adaptés et comprend la fourniture, l’entretien, la réparation et le remplacement des textiles. Ce service allège la charge organisationnelle des entreprises et garantit que les collaboratrices et collaborateurs sont prêts à intervenir à tout moment et que les vêtements conservent leur fonctionnalité. L’offre est complétée par une boutique en ligne proposant des équipements de protection individuelle et des accessoires, exclusivement réservés à la clientèle de Mewa. Le quotidien professionnel des entreprises est ainsi facilité.